Paketi dobrodošlice navdušijo novozaposlene

Ljudem je v novi službi na začetku vedno nekoliko nerodno. Paketi dobrodošlice novozaposlenim
omogočijo, da se počutijo kot del ekipe ter hitro razvijejo lojalnost do podjetja in vnemo. Hitra vključitev v delovno sredino zaposlenemu olajša prehod in mu pomaga, da se v celoti osredotoči na svoje delo.

V večini podjetij ni prvi delovni dan nič kaj drugačen od drugih delovnih dni. Novi delavec ima nekaj
uvodnih zadolžitev in mora v osnovi spoznati delovni prostor, razen tega pa večina delodajalcev prvega dne v novi službi ne obravnava kot nekaj posebnega. Obstaja pa boljši način, kako se lahko posameznik hitro vključiti v ekipo. Iskanje nadarjenih delavcev je naporno in dolgotrajno. Leta 2016 je 75 % podjetij trdilo, da postaja iskanje pravih ljudi za prosta delovna mesta vse težje in zahteva vse več časa. Zato je še toliko pomembnejše, da so zaposleni zadovoljni in navdušeni nad svojim položajem v podjetju. Odnos med podjetjem in zaposlenim se s časom spreminja, zakoreninjen pa je v prvih stikih. Zakaj torej ne bi poskrbeli, da se zaposleni že od samega začetka počutijo cenjeni?

Kaj so paketi dobrodošlice za novozaposlene?
Paketi dobrodošlice za novozaposlene vsebujejo promocijske izdelke, kot so oblačila, pa tudi drugo
gradivo, oznamčeno skladno z estetiko vašega podjetja. Ti paketi oskrbijo nove delavce z informacijami in osnovnimi pripomočki, ki jih potrebujejo, da se znajdejo na novem delovnem mestu in opravljajo svoje delo, obenem pa dajo zaposlenim pozitivno izkušnjo prvega dne. Nekaj promocijskih izdelkov lahko veliko pripomore k hitremu ustvarjanju lojalnosti in ponosa pri novem delavcu, veliko paketov dobrodošlice pa vključuje tudi pomembne informacije, kot so vrednote podjetja in njegovi pravilniki. Paketi dobrodošlice so več kot le darilo. Če se pravilno sestavljeni, lahko usmerijo odnos med podjetjem in zaposlenim v pravo smer, obenem pa zaposlenemu priskrbijo vse, kar potrebuje za delo.

Predstavljamo štiri načine, kako s paketi dobrodošlice navdušiti novozaposlene:
1. Paketi dobrodošlice pomagajo prebiti led
Poglejmo na prvi delovni dan z vidika novozaposlenega. Večina od nas bi se prvi dan v novi službi počutila navdušeno, prestrašeno in živčno obenem. Zaradi vseh teh čustev v igri je še posebej pomembno, kako ravnamo z zaposlenimi v teh ranljivih trenutkih, če želimo, da vzpostavijo pozitiven in dolgoročen odnos s podjetjem. Paketi dobrodošlice za novozaposlene pomagajo prebiti led, ko novi delavci prvič pridejo na delovno mesto. Predstavljajte si, kako novozaposleni doživi topel sprejem, če ga pričaka mentor s paketom dobrodošlice v roki. Namesto da bi se spraševal, ali se bo vklopil, je takoj povabljen v ekipo in celo prejme paket izdelkov, oblikovanih in okrašenih s korporativno identiteto njegove nove ekipe. Lahko pa mentor novega zaposlenega pelje na ogled delovnih prostorov, paket dobrodošlice pa ga pričaka kot presenečenje na delovni mizi. Ne glede na izvedbo bo paket dobrodošlice zaposlenega pritegnil in bo pomembno prispeval k temu, da se med zaposlenim in podjetjem že na samem začetku oblikuje trden odnos.


2. Že od začetka predstavite privlačno kulturo svojega podjetja
Večina novozaposlenih verjetno že nekoliko pozna vaše podjetje, vendar ga pozna s stališča zunanjega opazovalca. S paketom dobrodošlice lahko novi delavci zelo konkretno občudujejo in sprejmejo vašo organizacijsko kulturo. Počutijo se cenjene, zato bodo z večjo verjetnostjo cenili stališča in cilje podjetja ter se hitro lotili dela, da jih dosežejo. Ko se odločate, kaj vključiti v paket dobrodošlice, je pomembno, da upoštevate vrednote podjetja. Če na primer vaše podjetje spodbuja zaposlene k zdravemu in aktivnemu življenjskemu slogu, potem je športno oblačilo ali športna torba za opremo odličen dodatek k paketu dobrodošlice. Če se želite uveljaviti kot trendovsko lifestyle podjetje, boste novozaposlenim morda podarili udobno jopo ali tanko jakno, ki jo lahko nosijo v pisarni ali doma. Kar boste izbrali, bo opredelilo kulturo vašega podjetja v dojemanju novozaposlenih, zato izdelke izberite pozorno in namerno. Paketi dobrodošlice za novozaposlene niso priložnost za iskanje bližnjic ali cenena darila. So priložnost, da se prikažete v najboljši luči in ustvarite pozitiven občutek o organizaciji, ki lahko traja leta in leta.

3. Paketi dobrodošlice sporočajo: »Cenimo vas!«
Izkušnje zaposlenega na dan, ko pride prvič v službo, znajo začrtati njegov odnos do novega delovnega okolja, ki traja dlje od uvajalnega obdobja. Kot delodajalec se morate zavedati, kako pomembno je, da je prehod novozaposlenega na novo delovno mesto čim bolj tekoč, in tega ne smete podcenjevati. Paketi dobrodošlice zaposlenim v tem obdobju izoblikovanja dajo pozitivno sporočilo ter jih sprejmejo in povabijo v organizacijsko kulturo, takoj ko stopijo v pisarno. Rezultat so zaposleni, ki se počutijo vključene in cenjenje že od prvega dne.

4. Z darili dobrodošlice vnesite nekaj zabave v kulturo podjetja
Vemo, da darila dobrodošlice izražajo hvaležnost, ustvarjajo lojalnost in povezujejo ljudi. Naredijo pa lahko še več kot to. Prava darila lahko vnesejo nekaj zabave v kulturo vašega podjetja in olajšajo vzpostavljanje vezi med zaposlenimi.

Vzemimo za primer par zabavnih nogavic v slogu vašega podjetja. Niso nujno samo udobne, lahko so povod za začetek pogovora. Predstavljajte si, recimo, pogovor pri avtomatu za vodo. »Hej, vidim, da imaš obute nogavice od firme. Jaz tudi! A niso super?«

Ti izdelki dobrodošlice za novozaposlene so veliko več kot le oblačila. Izražajo vrednote in ideale podjetja ter ustvarjajo enakost med zaposlenimi. Praktični predmeti bodo uporabni v pisarni, a ne podcenjujte moči zabavnih izdelkov.

V redu. Kaj torej vključiti v paket dobrodošlice? Verjamemo v pomen paketov dobrodošlice za novozaposlene pri zagotavljanju tekočega prehoda ter krepitvi lojalnosti in morale. Čas je, da postanete konkretni in se resnično odločite, kaj boste vključili. Ponujamo nekaj predlogov glede na predhodne izkušnje s strankami.

Majica s kratkimi rokavi
Majice s kratkimi rokavi so najpogostejša izbira in ponujajo veliko možnosti za promocijo identitete
vašega podjetja. Z uporabo navdušujočih materialov, barv in aplikacij jih mi lahko naredimo bolje. Naj jo nosi vsak dan ali samo ob koncih tedna, vsakdo ima rad dobro majico s kratkimi rokavi.

Jopa s kapuco
V tehnoloških zagonskih podjetjih so del uniforme, večina ljudi pa jih uporablja v prostem času. Udobna jopa s kapuco tako ali drugače najde prostor v vsaki garderobi in je navadno zelo priljubljena. Lahko vam pomagamo kar najbolje izkoristiti potencial, ki ga te jope ponujajo.


Poslovni nahrbtnik
S poslovnim nahrbtnikom lahko združimo prijetno s koristnim. Torba mora imeti dovolj žepov in prostora za vse potrebščine, vključno z računalnikom, beležko, tehničnimi pripomočki in prigrizkom. Če torbo zasnujete v skladu z identiteto podjetja, imate na voljo zelo poseben izdelek.


Nogavice
Pri nogavicah je udobje na prvem mestu, je pa to tudi priložnost, da v kolekcijo vnesete nekaj
sproščenosti. Živahne barve in smešni potiski lahko par nogavic spremenijo v središče pozornosti.


Nenehno izkazujte, da jih cenite
Vaš odnos z zaposlenimi se lahko začne s paketom dobrodošlice, ko pridejo prvič v službo, vendar se tu ne konča. Pomembno je, da kot delodajalec še naprej izkazujete, da cenite njihova prizadevanja in njihovo vlogo v podjetju. To ne pomeni, da trošite brez mere in namena. Z majhnimi pozornostmi, ki kažejo, da vam je mar, obeležite posebne trenutke, kot so rojstni dnevi in poroke.


Anne M. Mulcahy, nekdanja izvršna direktorica družbe Xerox Corporation, je nekoč dejala: »Zaposleni so največje premoženje podjetja – so vaša konkurenčna prednost. Privabiti in zadržati želite najboljše. Zato jih spodbujajte in skrbite, da se bodo počutili vključene v poslanstvo podjetja.« Paketi dobrodošlice vašega podjetja so prvi korak na tej poti, majhni znaki radodarnosti in hvaležnosti pa bodo v nadaljevanju poskrbeli, da se bodo stvari premikale v pravo smer. Ne glede to ali, ali želite sestaviti paket dobrodošlice ali razviti preproste izdelke za pozornosti med letom, vam naši oblikovalci lahko pomagajo ustvariti izdelke, ki jih bodo zaposleni cenili in želeli nositi.


https://www.godelta.com/blog/4-ways-company-welcome-packages-delight-new-employees
https://trmctaggart.com/8-things-boss-needs-know-corporate-apparel/